• Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Top Bar Navigation
Blogger Hoàng Hoa Trung - Điều hành dự án Nuôi Em - Ánh Sáng Núi Rừng - Forbes 30Under30 Việt Nam
  • Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Main Navigation
No Result
View All Result
  • Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Main Navigation
No Result
View All Result
Blogger Hoàng Hoa Trung - Điều hành dự án Nuôi Em - Ánh Sáng Núi Rừng - Forbes 30Under30 Việt Nam
No Result
View All Result
Home Kỹ Năng

[Kỹ Năng] Làm thế nào để GIỮ LỬA cho TNV mới?

Hoàng Hoa Trung by Hoàng Hoa Trung
05/03/2019
in Kỹ Năng, Tình nguyện
498 38
0
[Kỹ Năng] Làm thế nào để GIỮ LỬA cho TNV mới?
804
SHARES
3.8k
VIEWS
Chia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

1. Đủ thông tin đừng nhiều quá

Thật ra, để giữ lửa cho một người mới, trước nhất nên chuẩn bị kể từ khi chưa gặp họ, ở đây nói về thông tin đừng quá nhiều vì sẽ làm loạn sự tìm hiểu về clb, nhóm. Khi đưa thông tin cần có chọn lọc quan trọng, trước sau nên dẫn link chi tiết cho người muốn tìm hiểu sâu, nên có hình ảnh, clip minh hoạ cho sự tiếp thu được trực quan và dễ dàng hơn.

2. Nên có lộ trình để tnv biết họ đang ở đâu

Khi bước vào một môi trường mới, bất kì ai cũng sẽ bỡ ngỡ, và điều cần thiết cho các bạn đó là một bức-tranh-toàn-cảnh để dẫn lối, biết mình đang ở đâu, cần làm gì, làm như vậy có ích gì?…
Nếu bạn làm được việc này, tnv sẽ an tâm và khoa học hơn, hãy sử dụng mindmap, clip, power point hay một cuộc nói chuyện bằng video chat để các bạn ấy nắm được nhé, thêm một cánh tay nắm chặt chỉ dẫn, các bạn sẽ nhanh có thêm một người đồng hành tin cậy.

3. Tính liên tục trong hoạt động

Cho đến khi các bạn tnv mới nắm đươc cách vận hành của tổ chức, thì họ vẫn sẽ bỡ ngỡ vì chưa quen được nhiều người và khá thụ động, vì thế các hoạt động sẽ tăng khả năng tương tác gặp gỡ, giảm tính thụ động đi. Các bạn nên có lịch trình cả tháng, cả 2-3 tháng cho các bạn tnv mới là tốt nhất!

4. Update thông tin trên mạng cho người không đi cũng hiểu rõ

Mỗi người bị nghỉ một sự kiện, nhất là 3 sự kiện đầu tiên sẽ làm các bạn đó rất hoang mang, hãy trấn an các bạn đó bằng những review, report, nhật kí hình ảnh thâtj cụ thể, trực quan, để người k tham gia, k biết gì cung hiểu được, làm giảm hoang mang của các bạn đó. Việc này cũng nên làm tốt lâu dài, để tăng sự quan tâm, kết nối lẫn nhau

5. Tìm cách cho tnv mới tham gia, trao quyền

Hãy hiểu nhân sự mới và khuyến khích họ tham gia dưới vai trò phụ trách cái gì đó nho nhỏ cũng được, hãy cùng họ làm thành công những nhiệm vụ đầu tiên và khích lệ họ nhé, họ sẽ tự tin lên rất nhanh đấy. Hãy khuyến khích họ phụ trách, đưa ý tưởng và thực hiện ý tưởng đó dưới sự giúp đỡ của bạn.

6. Đọc kỹ bản đăng ký và trò chuyện nhiều hơn

Hiểu TNV mới hơn tức là bạn sẽ điều phối họ hay giúp đỡ họ thích nghi dc dễ dàng hơn, vậy nên đừng ngại bỏ thời gian ra tìm hiểu về những người bạn mới và trò chuyện thêm với họ nhé!

Bài gốc: https://www.facebook.com/photo.php?fbid=221336828332383&set=a.176835559449177&type=3&theater

Tags: Giữ LửaKỹ năng tình nguyệnTÌnh nguyệntình nguyện niềm tin
Previous Post

ÁO ẤM 5000đ Tình nguyện Niềm Tin

Next Post

[Kỹ Năng] Để triển khai 1 dự án/ chương trình. Phụ trách tập sự cần làm gì với các TNV mới?

Next Post
ÁO ẤM 5000đ  Tình nguyện Niềm Tin

[Kỹ Năng] Để triển khai 1 dự án/ chương trình. Phụ trách tập sự cần làm gì với các TNV mới?

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Mới nhất trong tháng


Khoảng cách giữa những người thành công và người bình thường chỉ nằm ở mindset.

Chuyển tới

  • Home
  • TÔI LÀ
  • LƯU TRỮ
  • Liên hệ

Theo chuyên mục

  • Setup menu at Appearance » Menus and assign menu to Footer Navigation

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

No Result
View All Result

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In